7月14日至16日，來自中廣核資本的28名新員工赴長灣領導力發展中心及大亞灣核電基地參加了為期兩天半的新員工訓練營活動。

     在第一天的培訓活動中，資本控股公司人力資源部總經理袁文彬結合績效管理要求與實踐，講授白鷺-破殼計劃中“達成最佳績效”課程。通過小組互動、案例講解和視頻研討等方式，為學員展示了中廣核集團員工績效管理框架，講解了績效計劃制定、監控和反饋各環節的工具方法，分析了提升個人績效、促進組織績效達成的關鍵要素。下午，新員工們來到公關中心展廳，了解老一輩中廣核人的創業故事。大家帶著對大亞灣核電基地的向往和憧憬，先后前往大亞灣核電廠觀景平臺和材料碼頭，重溫了中廣核人艱辛而輝煌的創業之路，為這份事業奉獻青春的使命感和責任感油然而生。晚上，資本控股公司紀檢工作部主任王霞講授“廉潔從業案例講解與文化宣貫”課程。通過聆聽講解，新員工們對廉潔從業的黨紀國法、集團要求有了全面了解，通過觀看宏昌項目警示教育視頻，大家對金融板塊廉潔從業文化的內涵有了更為深刻的體會。

    第二天，來自外部的資深講師以“透過商戰看合作——團隊溝通與協作”為主題，帶領新員工以企業經營中的典型案例和場景為出發點，運用沙盤模擬的方式開展實操學習和小組研討。通過學習，新員工對企業經營活動中的戰略制定、團隊管理、風險防控有了更全面的認識，對在團隊中如何尋找概念對標、共識共贏有了更深切的體驗。晚上，新員工前往工程公司AE樂核體驗中心開展體驗式學習，通過一系列寓教于樂的學習活動，新員工進一步加深了彼此之間的友誼，也對“團隊力量大于個人力量”這一理念有了更深的理解。

    第三天上午，資本控股公司人力資源部副總經理梅建民講授“金融板塊人力資源政策解讀”。以提升人力資本效能、促進組織與個人共同發展為出發點，圍繞集團人力資源管理體系和金融板塊人力資源管理十四五規劃，重點講解了組織架構、崗位體系、發展路徑、技術崗位聘任、干部選拔、考勤管理、績效管理、薪酬福利、人才培養等方面的政策制度、規定要求、特色做法，以及關注重點。

    至此，金融板塊2021年新員工訓練營活動畫上了圓滿句號。金融板塊新員工訓練營在集團白鷺破殼計劃統一要求的基礎上，充分結合金融板塊業務發展實際情況與員工特點，精心設計、周密安排，一方面提升了新員工作為中廣核金融人的榮譽感和使命感，加速企業文化融合，另一方面從解決實際問題的角度出發對新員工進行賦能，鼓勵新員工應用所學，為板塊發展更好地貢獻智慧和力量。

     后續，人力資源部將進一步整理訓練營的開展情況，并通過一系列后續行動和安排，鞏固和深化新員工訓練營的成果。